Diversiteit heeft een aantoonbare sociale en economische meerwaarde voor werkgevers. Een divers personeelsbestand kan bijdragen aan meer winst, productiviteit en een positief imago. Het biedt toegang tot (top)talenten, klantgroepen en nieuwe markten. Niet alle bedrijven in de Amsterdamse regio benutten deze kansen. De meeste werkgevers willen wel – vanuit een maatschappelijke verantwoordelijkheid of economisch gedreven – maar weten niet hoe. Onder steeds meer bedrijven en organisaties groeit het besef dat het uiteindelijk draait om het effectief managen van verschillen en vooral om de bedrijfscultuur. Dit besef uit zich in het gebruik van het begrip dat tegenwoordig bijna overal in één adem met diversiteit wordt genoemd: inclusie. Het aantal bedrijven dat dit hoog op de agenda heeft staan neemt toe, maar de kritische massa is nog niet bereikt. Recente onderzoeken* signaleren een handelingsverlegenheid onder werkgevers, zeker op de terreinen waar zij niet eerder actief zijn geweest. Bovendien schatten werkgevers de eigen kennis over diversiteit op de werkvloer niet hoog in.
De gemeente Amsterdam wil:
- de stand van zaken, behoefte en wensen van bedrijven verkennen;
* Werkgevers over diversiteit op de werkvloer. Kwalitatief onderzoek onder leidinggevenden en HR-functionarissen ten behoeve van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Kantar Public, oktober 2018.
Datum: 14-06-'19
Terug naar overzicht
